La nueva Ley de Familias, promovida por el Gobierno tiene como objetivo fomentar la conciliación laboral y familiar de los/as trabajadores/as.

El Gobierno dio luz verde a la Ley de Familias el 28 de marzo pasado. En este proyecto se han incluido los siguientes permisos:

-          Propone establecer un permiso por cuidado de cinco días al año, retribuidos, para atender a un familiar de hasta segundo grado o conviviente. Dicho permiso, los/as trabajadores/as podrán utilizarlo en caso de accidente o enfermedad grave, así como hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que si necesite reposo.

-          Un permiso de ocho semanas, que se podrá disfrutar de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla ocho años.

-          Un permiso de cuatro días por ausencia para atender a un familiar que requiera atención inmediata.

Además, esta nueva ley equipara los derechos entre el matrimonio y la pareja de hecho, ya que reconoce a las parejas de hecho el permiso de 15 días.

También se amplía la definición de las “familias numerosas”, ya que con la nueva ley, incorpora como familia numerosa a aquellas familias que estén formadas por dos hijos/as por un único progenitor/a y poder reconocerles así derechos y ayudas.

Esta ampliación, se extiende a las familias formadas por dos hijos/as encabezadas por una víctima de violencia de género, a los núcleos familiares con dos hijos/as donde el ascendiente o descendiente tenga discapacidad, o por un cónyuge que haya obtenido la guardia o custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos, y por último, a aquellos/as hijos/as en las que un progenitor este en tratamiento hospitalario durante todo un año o se en prisión.