NUEVA LEY DE FAMILIAS

NUEVA LEY DE FAMILIAS

La nueva Ley de Familias, promovida por el Gobierno tiene como objetivo fomentar

La nueva Ley de Familias, promovida por el Gobierno tiene como objetivo fomentar la conciliación laboral y familiar de los/as trabajadores/as.

El Gobierno dio luz verde a la Ley de Familias el 28 de marzo pasado. En este proyecto se han incluido los siguientes permisos:

–          Propone establecer un permiso por cuidado de cinco días al año, retribuidos, para atender a un familiar de hasta segundo grado o conviviente. Dicho permiso, los/as trabajadores/as podrán utilizarlo en caso de accidente o enfermedad grave, así como hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que si necesite reposo.

–          Un permiso de ocho semanas, que se podrá disfrutar de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla ocho años.

–          Un permiso de cuatro días por ausencia para atender a un familiar que requiera atención inmediata.

 

Además, esta nueva ley equipara los derechos entre el matrimonio y la pareja de hecho, ya que reconoce a las parejas de hecho el permiso de 15 días.

También se amplía la definición de las “familias numerosas”, ya que con la nueva ley, incorpora como familia numerosa a aquellas familias que estén formadas por dos hijos/as por un único progenitor/a y poder reconocerles así derechos y ayudas.

Esta ampliación, se extiende a las familias formadas por dos hijos/as encabezadas por una víctima de violencia de género, a los núcleos familiares con dos hijos/as donde el ascendiente o descendiente tenga discapacidad, o por un cónyuge que haya obtenido la guardia o custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos, y por último, a aquellos/as hijos/as en las que un progenitor este en tratamiento hospitalario durante todo un año o se en prisión.

En general, los nuevos permisos propuestos en el Proyecto de Ley de Familias para favorecer la conciliación familiar parecen ser una medida positiva en términos de brindar a las personas trabajadoras más opciones y flexibilidad para cuidar de sus hijos, familiares y personas convivientes en situaciones de necesidad, como enfermedad, hospitalización o accidente.

No obstante, es importante tener en cuenta que la implementación y efectividad de estos nuevos permisos dependerá de las regulaciones específicas establecidas en la legislación y de cómo se apliquen en la práctica en el ámbito laboral. Es necesario considerar el equilibrio entre las necesidades de las personas trabajadoras y las demandas del empleo, así como asegurar que se respeten los derechos laborales y se evite cualquier tipo de discriminación o desventaja para los empleadores.

 

blázquezASOCIADOS

 

Departamento Laboral

 

Tiago

 

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