Cada 19 de marzo celebramos el Día del Padre, una ocasión ideal para reflexionar sobre los avances en materia de conciliación laboral y corresponsabilidad familiar. En este contexto, el permiso de paternidad se ha consolidado como un derecho fundamental para garantizar la igualdad entre progenitores y fortalecer el vínculo con los hijos desde los primeros días de vida.
En España, el permiso de paternidad ha evolucionado progresivamente hasta equipararse con el de maternidad. Actualmente, el Real Decreto-ley 6/2019 establece un permiso de 16 semanas, intransferible y remunerado al 100% de la base reguladora.
Aunque se ha propuesto su ampliación a 20 semanas, esta medida aún no se ha implementado debido a la falta de acuerdo en los Presupuestos Generales del Estado.
– Este permiso se puede disfrutar en régimen de jornada completa o parcial.
– Las primeras 6 semanas son de disfrute obligatorio tras el nacimiento, adopción o acogimiento.
– Las 10 semanas restantes pueden distribuirse de forma flexible dentro de los primeros 12 meses de vida del menor.
Se puede contar con las posibles ampliaciones en los siguientes casos:
A pesar de los avances normativos, aún persisten desafíos en la aplicación efectiva de este derecho. La cultura empresarial y la concienciación social juegan un papel clave en su consolidación como herramienta real de igualdad.
En Blázquez Asociados, ayudamos a empresas y trabajadores a comprender y gestionar correctamente este derecho. Para más información puedes concertar una cita en el teléfono 968 22 52 98 o escríbenos a info@blazquezasociados.com, estaremos encantados de poder ayudarte.
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Pilar Ruiz
Departamento Fiscal.
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