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Principales novedades en materia laboral para el 2020

El final del año y el principio de 2020 nos traen algunos cambios relevantes. El primero de ellos es la constitución del Gobierno, siendo  el punto de partida el de modificaciones en materia Laboral y de Seguridad Social:

1.- Plan de igualdad y registro de salarios en ciertas empresas

Desde el 7 de marzo de 2020 será obligatorio para las empresas de entre 151 a 250 trabajadores, la elaboración y aplicación de un plan de igualdad (antes la obligación solo la tenían  las empresas de más de 250 trabajadores). Además, se establece un periodo transitorio para que esta obligación alcance a todas las empresas de más de 50 trabajadores en 2022.

Es previsible que, durante 2020, entre en vigor el Reglamento que regulara la inscripción de los planes de igualdad en el registro público que se estableció por el Real Decreto-ley 6/2019.

Asimismo, se modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social por la que se imponen sanciones de hasta 6.250 euros en caso de incumplimiento de las obligaciones empresariales relativas a los planes y medidas de igualdad.

2.- El permiso por paternidad aumenta a 12 semanas

Fruto del RD-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se estableció una equiparación progresiva de los anteriores permisos de paternidad con la maternidad alcanzando las 16 semanas en 2021, bajo la denominación de nacimiento y cuidado de menor.

Se introduce, a partir de 2020, un periodo obligatorio de 4 semanas ininterrumpidas a jornada completa e inmediatas posteriores al nacimiento. A partir de entonces, el progenitor podrá disfrutar de las 8 semanas restantes, continuadas o interrumpidas por periodos semanales durante el primer año de vida del menor.

Además, desde la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018, la prestación  por paternidad percibida de la Seguridad Social estará exenta de tributar en el IRPF (al igual que la de la maternidad).

3.- ¿Hay que dar de alta a los becarios en la Seguridad Social?

A raíz del Real Decreto-Ley 28/2018, las empresas tendrán la obligación de dar de alta a los becarios en la Seguridad Social, independientemente de que exista contraprestación económica o no.

No obstante, la entrada en vigor de esta medida se pospuso a un posterior desarrollo reglamentario del Gobierno que aún no se ha producido. Lo que motiva que siga resultando de aplicación la normativa contenida en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación.

4.- Aumento de tipos de cotización para autónomos

Los trabajadores autónomos incluidos en el marco de las prestaciones sociales de cobertura obligatoria, establecido con carácter general a partir del 1 de enero de 2019, y durante 2020, tendrán el aumento de tipos de cotización para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del 0,9% al 1,1%y en cese de actividad del 0,7% al 0,8%. Por lo tanto, todos los autónomos verán incrementada su cuota mensual.

5.- El salario mínimo interprofesional aumenta hasta los 950 €

Con fecha de efectos del 01 de enero de 2020, la subida del salario mínimo  mensual asciende a 950 € repartido en 14 pagas siendo el total anual de 13.300 € anuales. El Gobierno tenía prevista la subida a 1.000 € este año pero finalmente se irá realizando progresivamente siendo su objetivo que España alcance el 60 % del S.M.I Europeo (1.200 € mensuales en 14 pagas).

Hay varias medidas que están siendo estudiadas y valoradas, y que tendremos que esperar para ver si se realizan cambios en los próximos meses, como por ejemplo: eliminación de contratos temporales de trabajo, derogación del despido por causas justificadas, modificación del Estatuto de los Trabajadores…

Los cambios que han entrado en vigor buscan una mejora de las condiciones de los trabajadores en España y una igualdad entre hombres y mujeres para intentar paliar la discriminación existente en el mercado laboral.

 

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María Valcárcel

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