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La cesta de navidad

Muchas son las empresas que se plantean dar cesta de Navidad a sus empleados; la inmensa mayoría por una cuestión de tradición. Pero si eres de los que habitualmente la entregas y estás pensando en no hacerlo, hay que tener en cuenta algo importante.

Eliminar cualquier beneficio a los trabajadores puede suponer quitar derechos adquiridos y con ello, posibles repercusiones negativas para la empresa o empresario.

Es importante, recordar la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 21 de abril de 2016, en la que el hecho de recibir cada año lote de Navidad se consideraba como un derecho adquirido de los trabajadores; es decir, que si la empresa decide no dar lote de navidad un año, está incumpliendo lo pactado en el contrato de trabajo, según lo dispuesto en el artículo 3.1.c) del vigente Estatuto de los Trabajadores.

En base a lo anterior, la empresa que se plantee el hecho de comenzar a darla o no, deberá tener presente que, si la da, puede suponer la no reversión de ese beneficio salvo que, se compense o neutralice por normal legal o colectivo posterior. Así, la decisión unilateral de la empresa de retirar el lote de navidad u otro beneficio otorgado a los trabajadores, pues salvo exista justificación suficiente para ello (por ejemplo, por causas económicas) o medie pacto con los trabajadores, puede enfrentarse a reclamaciones por incumplimiento de contrato, sometido no solo a la legislación laboral, sino también a la civil.

Si su empresa quiere empezar a dar un lote de Navidad le recomendamos que, para que no se consolide como una condición más beneficiosa, debe hacer un escrito a los trabajadores expresando que dicha entrega es una mera liberalidad, dejando claro que es una medida puntual y que no tiene por qué repetirse en el futuro. De esta manera, podrá evitarse muchos conflictos relacionados con la famosa cesta de Navidad.

 

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